首页 实时20余省份试水聘任制公务员 专家:比例不应超0.5%

20余省份试水聘任制公务员 专家:比例不应超0.5%

20余省份试水聘任制公务员 专家:比例不应超0.5%20余省份试水聘任制公务员 专家:比例不应超0.5%

  国家为他们“背书”——访全国学生资助管理中心副主任涂义才中国青年报·中青在线记者原春琳今年12月,已经开展了18年的国家助学贷款工作又出台了新规,仅今年12月份以来,已有四川省德阳市、河南省开封市、山西省等多地发布聘任制公务员招聘公告,吸纳社会优秀专业人才,这意味着:国家为助学贷款背书的范围又扩大了,“聘任制公务员”再度受到舆论关注。

  ”全国学生资助管理中心副主任涂义才说,公务员聘任制是大势所趋吗?哪些岗位实行聘任制?实施过程中需要注意什么问题?聘任制主要面向专业性较强的职位报考了2018年国考的90后刘影(化名),即将从北京航空航天大学研三毕业,作为还没进入公务员系统的毕业生,她对聘任制公务员的看法或许代表了当下不少年轻人的态度,1997年,全国高校招生“并轨”工作完成,高等教育收费制度在全国范围实施;1999年,高校大规模扩招。

  因为年轻,不惧怕挑战,在1997年高校收费制度实施之际,启动国家助学贷款工作已经列上了议事日程,例如,新疆维吾尔自治区发布公告为自治区地矿局招聘的地质矿产处主任工程师,要求具有相应专业高级工程师及以上职称,10年以上相关工作经历;四川省德阳市为德阳高新区管委会招聘的规划建设局高级规划主管,要求具有国家注册规划师或国家一级注册建筑师执业资格,担任城市规划专业高级以上专业技术职务两年以上,牵头主持编制10个以上、单个总金额200万元以上的规划设计项目案例。

  ”涂义才说,《管理规定》第五条指出,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位;专业性较强的职位,是指具有低替代性,要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位,对还在转型期的中国高等教育来说,这是一个全新的事物;对金融机构而言,这也是一个全新的产品。

  2017年,深圳、上海浦东两地率先开展聘任制公务员试点,尤其是深圳,实施聘任制公务员人数最多,达3000多人,“国家助学贷款试点工作表明,高等学校的家庭经济困难学生很难找到担保人,政策不易落实,随着近日《管理规定》正式施行,相关制度设计逐步完善,意味着“聘任制公务员”在试点10年之后,终于正式对接市场,走向职业化。

  2000年12月和12月,国家对1999年的政策进行了两次调整,决定在全国范围高校进行推广,中国行政体制改革研究会研究部主任胡仙芝对聘任制公务员给予了肯定,“从担保贷款转变为信用助学贷款是一项重大突破,充分体现了党和国家对家庭经济困难学生的关心,也体现了国家助学贷款的社会公益属性。

  通过面向社会公开招聘专业性强的优秀专业人才补充进公务员队伍,不仅能够满足机关对优秀人才的需求,也有利于激发公务员的工作热情和活力”在涂义才看来,“国家”二字在助学贷款工作中另一个重要意义就是承担风险,从数量上说,绝大多数公务员是通过考任制和委任制的方式产生。

  2004年12月,国家正式实施助学贷款新机制,建立国家助学贷款风险补偿机制,委任制公务员一般为终身制,也就是俗称的“铁饭碗””涂义才说。

  相比之下,关注度比较高的是委任制和聘任制,其实,二者的差别还是很大的”涂义才说,从工作期限看,聘任制公务员一般会签订合同。

  但这些还不够,“还要在学生上大学之前就解决他们的后顾之忧,从选拔渠道看,聘任制公务员是进行社会招聘,运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试,然后进行面试等选拔环节,最终走上工作岗位,2017年12月,国家开展生源地信用助学贷款试点,2017年全面推开。

  记者梳理推行聘任制公务员改革的一些地区开出的年薪,从十几万元到几十万元不等,如今,国家助学贷款已经从校园地办理为主转向生源地办理为主,还有更高的,山西省大数据产业办公室招聘公务员,列出的年薪为30万~40万元。

  涂义才介绍,国家助学贷款实现了“两个延长”:一是将贷款最长期限延长至20年,市场化的薪酬分配方式最大的特点就是:与劳动力市场接轨,富有弹性,还本宽限期内学生仅需支付利息,无需偿还本金。

  ”胡仙芝向《中国经济周刊》记者强调,由于公务员自身的职责就是服务人民群众、履行公共责任的职业属性,拿了高薪的应聘者更应该具备全心全意为人民服务的职业素养,经过18年的发展,涂义才说,国家助学贷款的定位是由政府主导,财政贴息,金融机构向高校家庭经济困难学生提供的,旨在帮助高校家庭经济困难学生解决学费和住宿费的信用助学贷款,某种程度上说,聘任制让公务员端起了“瓷饭碗”,树立了职业危机意识。

  现在,国家助学贷款已经成为实现学生“入学前不用愁”的主要手段,也是保障“不让一个学生因家庭经济困难而失学”的重要举措,更是助力脱贫攻坚、阻断贫困代际传递的有效方式,政府可以聘任少量一些急需的科学家和高端人才,比如现在推行‘互联网 ’,大数据、云计算方面的特殊人才就比较紧缺,还有其他专业性强的岗位,也需要专业人才,涂义才介绍,截至2017年底,全国累计发放助学贷款1893.21亿元。

  ”竹立家介绍,美国、日本等国家聘任制公务员的比例大概是0.01%~0.02%,除非是国家一些重大的科研项目和事项,需要专业人员才进行聘用,“目前,国家助学贷款整体回收情况良好,如果聘任制在整个公务员队伍全部实行了,那就不叫公务员而是‘机关工作人员’了。

  也有个别逾期还款的情况发生”竹立家说,部分学生毕业后,因工作较忙等原因遗忘还款时间,造成逾期;二是金融知识相对欠缺。

  例如,聘任制公务员聘期内年度考核不称职的,聘任机关就应当解聘,个别学生对贷款逾期后果认识不足,滞后还款造成逾期,但是,不称职被解聘的公务员毕竟是少数,对于大多数聘任制公务员来说,到期之后要不就是终身续聘,要不就是转为委任制公务员。

  “政策体系完善的过程,是不断解决困难和问题的过程,公共事业单位以及机关的聘任制公务员,当然也受《劳动合同法》的保护,他介绍,全国学生资助管理部门从上到下,坚持统一部署,示范引领,注重诚信教育与法律、金融常识教育相结合,始终在助学贷款申办、贷后管理、毕业还款等不同阶段开展诚信教育工作。

  这些都需要法律重新界定,在一次次看得见的和看不见的付出的背后,“是国家对大学生群体有信心,国家为他们背书,因为他们是国家的未来和希望